Bij MentalScope is bijna 25 jaar ervaring opgedaan met verzuim. Bij het analyseren van honderden casussen is ons opgevallen dat er stereotype gedrag speelt dat in opmerkelijk veel gevallen een ongemerkt verstorende invloed uitoefent op het proces richting werkhervatting. Kort gezegd komt het er op neer dat werkgever hinder ervaart en dit niet kan verbergen in de communicatie naar de zieke werknemer. Werknemer voelt zich op de huid gezeten en ontwikkelt een stress reactie en gaat zich bovendien vaak schuldig voelen. Zo duurt dit enige tijd en er ontstaat wantrouwen en ergernis, die uiteindelijk contraproductief werkt. Ondanks alle kennis op het gebied van verzuim lukt het vaak niet om de situatie constructief aan te sturen. De reden daarvoor is dat veel gedrag aangestuurd wordt door emotie.

De oplossing is om iemand in te schakelen die er buiten staat en een schakel vormt tussen werkgever en werknemer. Daarnaast korte lijnen onderhoudt met bedrijfsarts of verzuimconsulent/HR medewerker.

Daarnaast heeft de bedrijfspsycholoog een belangrijke functie die het herstel van werknemer bevordert. Psychische klachten, stressgerelateerde symptomen en soms ook (dreigend) conflict of onvrede binnen de arbeidssituatie; in de praktijk blijkt dat interventie bijzonder efficiënt kan zijn.

Wij hanteren daartoe de volgende interventiemethoden:

• Direct zorgen voor communicatie die helderheid schept voor alle betrokkenen en een positieve wisselwerking stimuleren.
• Duiden van mechanismen die op de psychische toestand van invloed zijn.
• Cognitieve therapie, leren van nieuwe heldere en feitelijke zienswijzen die een positieve attitude leren.
• HRV training, een effectieve methode om lichamelijke ontspanning te bewerkstelligen.
• Onderzoeken van leefstijl en handvatten aanreiken om deze zonodig aan te passen.